Postes de travail du futur

Avec la crise, réduire les budgets est devenu une priorité. Cependant, il est prouvé que les restrictions budgétaires affectent sérieusement le dialogue social, les autorités locales et régionales étant les plus sévèrement touchées par les mesures d’austérité. La coopération entre les syndicats et les employeurs dans le secteur des administrations locales et régionales est donc primordiale durant cette période de crise, si tant est que cette situation se stabilise un jour.

Ceci est l’une des conclusions auxquelles sont arrivés les 120 partenaires européens du dialogue social, issus de 30 pays différents, qui ont assisté à la conférence finale du projet « Postes de travail du futur » qui s’est tenue à Prague le 15 octobre 2012.

L’anticipation des changements et la modernisation des lieux de travail de l’administration locale et régionale étaient au centre des discussions de cette conférence, en particulier pour trois domaines clés : l’égalité et la non-discrimination ; la migration et la mobilité ainsi que le recrutement et le maintien des jeunes et des séniors dans le monde du travail.

Egalité, diversité et non-discrimination

« Ce sont les femmes les premières victimes des restrictions budgétaires dans les administrations locales et régionales, car elles sont plus nombreuses à travailler dans le secteur public, et elles tendent à utiliser davantage les services publics que les hommes », souligne Carola Fischbach-Pyttel, secrétaire générale de la Fédération syndicale européenne des services publics (FSESP).

De son coté, Robert Anderson, de la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound), note qu’on observe actuellement de plus en plus de femmes employées dans une tranche d’âge entre 55 et 64 ans, et que cette tendance est en augmentation. Cependant, cette modification de la balance des genres dans le monde du travail est très peu prise en compte.


La migration et la mobilité dans le secteur local et régional

Selon Lionel Fulton, du Labour Research Departement,, il n’y a pas de statistiques au niveau européen et, à part en Suède et au Royaume-Uni, peu au niveau national relatives aux travailleurs migrants dans les administrations locales et régionales.

De plus, comme l’a noté le président de la commission du CCRE sur le dialogue social européen, Steve Cromer, les migrants originaires de l’UE et leurs enfants ne se qualifient pas eux-mêmes de migrants pour ne pas subir de discriminations. Nous ne pouvons donc pas écarter ces catégories de la discussion si nous cherchons à déterminer les défis et problématiques.

Les participants ont également souligné l’importance des formations professionnelles pour l’égalité et la non-discrimination au sein du personnel administratif. Ils ont suggéré que tous les employés reçoivent une formation de ce type, même dans les administrations convaincues d’avoir un personnel ouvert d’esprit.

Le recrutement et le maintien des jeunes et des séniors dans le monde du travail

Selon la fondation Eurofound, 34% de la population de l’UE affirme vouloir continuer de travailler après l’âge légal du départ à la retraite. Seulement un cinquième ce ceux-ci sont motivés par des raisons purement financières (contre un tiers chez les plus jeunes).

Ainsi, pour les participants, les plus âgés devraient avoir le droit de continuer à travailler s’ils le souhaitent. Ils ont également déclaré que nous devrions nous concentrer sur les compétences des jeunes et non celles qui leur font défaut et faire en sorte qu’ils ne portent pas seuls le fardeau de la crise.


Lien vers le communiqué de presse
 

Le projet en bref

Le CCRE et la FSESP ont été sélectionnés fin 2011 pour la mise en œuvre du projet européen « Postes de travail du futur : assurer des emplois de qualités, modernes et durables dans les autorités locales et régionales ».

Le projet a commencé en janvier 2012 et vise à contribuer à la création et au maintien de services publics de qualité à travers une force de travail durable. Son principal objectif est de déterminer les besoins des postes de travail du futur, tout en développant le dialogue social entre les syndicats et les employeurs dans les autorités locales et régionales à la fois au niveau national et au niveau européen.

Le futur des postes de travail est un thème crucial puisque les autorités locales et régionales doivent faire face à l’heure actuelle à de nombreux changements drastiques tels que les restrictions budgétaires, les évolutions démographiques et sociétales, la modification des schémas professionnels et le besoin de réconcilier la vie professionnelle, la vie de famille et la vie privée. La réussite de la mise en œuvre de solutions durables dépend grandement des discussions et recommandations mises en avant conjointement par les employeurs et les syndicats, qui sont soutenus tout au long de ce projet.